为规范用工，避免工伤及工资索赔，建议采用下列措施：
①总包企业或专业承包企业使用劳务工，除少数特殊作业人员外，一般应选择合适的劳务分包企业，与其签订《劳务分包合同》，约定分包工作内容、分包工程价款、劳务工数量要求、双方权利义务等；②用人单位应按《劳动合同法》要求，与劳务工本人签订劳动合同，约定双方的权利义务；③劳动合同中要求对关键内容进行明确约定，如合同期限宜以完成一定的工作内容为期限，在工作时间上宜采用实行综合计算工时制，计酬方式上一般宜采用计件制，还要明确解除合同的条件等；④总包企业、专业承包企业或劳务分包企业要按照工程所在地建设行政管理部门的要求，为进入施工现场的所有劳务工办妥相关的保险；⑤各用工、用人单位要加强劳务工的管理，在使用过程中做好各种记录并完整保存，对使用期较长的宜分阶段结算；⑥总包企业要加强对劳务分包企业行为的监管，防止少数不诚信者对自身造成损害；⑦要求劳务工凭身份证实名在指定银行开户，将工资通过银行直接转入劳务工的银行帐户；⑧如有劳务分包的情况，总包人采取上述方法代劳务企业发放或将劳务分包款支付给劳务分包企业并监督其发放给个人；⑨如采用现金发放方式，应与劳务工逐一办理书面领款确认手续。